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昨今の飲食業界では、日本人スタッフの確保がますます難しくなっており、外国人材の採用が現場を支える重要な選択肢となっています。
しかし、外国人を雇用するには、在留資格や就労条件、労務管理など、クリアしなければならないルールが多数あります。
昨今の飲食業界では、日本人スタッフの確保がますます難しくなっており、外国人材の採用が現場を支える重要な選択肢となっています。
しかし、外国人を雇用するには、在留資格や就労条件、労務管理など、クリアしなければならないルールが多数あります。
※留学ビザと家族滞在ビザは入管からの許可が必要です。また、週28時間以内の就労時間の制限があります。
就職と同時にビザの変更手続きをする必要があります。
登録支援機関との委託契約が済んだらビザの申請となりますが、初めて外国人を採用する飲食店にとっては、申請に必要な書類を揃えるだけでも一苦労です。
ビザの更新のためにも、社会保険・労働保険の加入は必須です。
所得税や住民税も毎月お給料から忘れず天引きしてください。
会社が税金を納め忘れると、ビザの更新の際に税金の未納があることが入管にわかってしまい、審査に影響が出ます。
在留期限の3ヶ月前から更新の申請ができます。
電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。現状やご希望を丁寧にヒアリングいたします。
※IPアドレスを記録しております。いたずらや嫌がらせ等はご遠慮ください
まずは、お問い合わせをクリックしてフォームに入力いただくかフリーダイヤルでお電話にてお気軽にご連絡ください。
担当者からメールや電話にてご連絡させていただき、ご来所の日時を決めさせていただきます。
お約束いただいた日時に弊社担当者とご面談いただき、ご相談及びご希望などをお聞きし、今後どのようにご支援させていただくか詳しくご説明いたします。
特定技能ビザでは日本語能力試験N4以上の合格が原則必要です。
はい、可能です。雇用主としての体制が整っていれば、店舗の規模にかかわらず採用できます。弊社では小規模店舗様のサポート実績も多数ありますのでご安心ください。
はい。特定技能外国人を雇う場合は、支援業務を外部の登録支援機関に委託することが原則義務です（自社が登録支援機関である場合を除く）。
卒業の約3〜4ヶ月前から準備を始めるのが理想です。ビザ申請には一定の時間がかかるため、余裕を持ったスケジュールをおすすめします。
通常、申請から許可までに1〜2ヶ月程度かかります。ただし、入管の混雑状況や書類の内容によっては前後する場合がありますので、早めの準備が重要です。
はい。雇用契約書、事業所の概要、支援計画書など、多数の書類が必要です。初めての方には複雑に感じられるため、弊社が丁寧にサポートいたします。
退職した場合は速やかに入管への届出が必要です。支援業務も終了となりますが、再度の採用やビザ手続きについても継続してサポートいたしますのでご安心ください。
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